数族科技2016年开始重点为企业端提供数字化赋能，我们企业端服务的客户数量目前超过了200万，更让我们值得欣慰的是，经过多年发展，我们将付费客户的占比有了明显提升，目前为止在15%~20%的付费客户占比。

智能陪练是我们公司推出的产品。数字化转型是一个大趋势，人才资源又是企业的核心资源，企业人才培训这块一直是每个企业要投入的资源。远程培训、线上培训是每个企业必须要解决的问题，线上培训是每个企业都要面对的问题。

常规的BAPV光伏的痛点，在彩钢瓦上装光伏寿命达不到。我们重新定义了BIPV，它是光伏建筑一体化，它可以和建筑同时设计、同时施工，同时安装验收的一种光伏系统。我们定义为天能瓦光伏屋面维护系统。

数据在流通中产生价值，尤其在金融领域，金融领域就是交换信息，信息流、资金流要能够合一。我们做数字经济的初心是让比特、让数据回归到它就是数据，它就是方便的流通。做安全、可信的技术就是为了让数据回归本质。

薪智一直致力于做人才市场的数据收集和挖掘，我们进行结构化的整合，根据薪智的职位体系进行结构化的处理，最后形成一个统一性的、可分析的企业人才数据，可以进行人才全系统的规划和分析以及保留。

“元宇宙”的场景趋势一定要能够提升效率，刺激消费，有一些创新模式，同时在智慧城市领域跨界衍生以及最终产生产业变革，这是每个人都要找的目标。最终我们希望每家都看好自己的位置和规模，一定要找好自己的立足点。

德必一直在做社群，我们希望打破空间的隔阂，让企业跟企业产生连接，其中有一个手段是通过我们的wehome的小程序，企业入驻进来可以把这个小程序作为企业的名片展示区，帮助客户连接自己的上下游。

无代码开发的平台，助力企业的数字化转型。无代码开发像站在巨人的肩膀上，基于已有的项目经验，基于对于行业和专业的理解，我们将开发模块化，基于这样的模式我们降低了开发的难度，实施难度也大大降低。

2022年是摇橹船的发展元年，我们陆续获得了一些荣誉。依托于中国科学院高精密光电测量团队，我们搭建了同高精密广电测量到AI的业界领先技术平台，聚拢了120余名产业领军人才，包括科技巨头和科研院所。

在组织变革要素当中，人是真正唯一具备主观能动性的要素。所以教练为何有效？因为教练底层的第一性原理是用提问的方式代替告知，当我们用提问的方式跟人进行互动的时候，这个人是从内而外进行转化他的心智地图。

海瑞网络在过去运营时间里积累了大量经验，我们获得了大量的知识产权，参与了多个国家和团队的网络安全，包括工控安全的参编，获得了多项专利，以及软件著作权，同时我们也是高新技术研究中心，也是国家的高新技术企业。

分享时代是中国首家汇集国内外名人明星数字资产平台运营商，成立于2011年。我们最早发行手游从名人明星虚拟IP、文创产品联名，我们与我们优秀的合作伙伴一同致力于数字文化的保护、开发、利用和文化产业的赋能与升级。

碧迪有产品，有服务，有专业的销售团队。另外我们也是利用到不同的生态圈优势进行互补，最终通过强强联手，打造更全面的针对以患者为中心的治疗方案或者解决方案，把好的解决方案给到医院、受众和客户群。